Formación
Web Automotive
Formación
Web Automotive
Formación
La formación continua es un elemento esencial para una empresa y en Web Automotive lo sabemos. Por ello, hemos decidido dedicar un espacio específico a esta sección. Es fundamental mantenerse al ritmo de los tiempos, sin quedarse atrás ante las constantes innovaciones propuestas por el mercado (y la competencia). La consigna es estar actualizados. En Web Automotive nos gusta decir que no es suficiente mantenerse al día, sino que debemos superar los tiempos. Cada día surge un competidor y en los continuos desafíos del mercado, es necesario saber más que los demás y hacerlo mejor. En esta perspectiva, se desarolla nuestra actividad de formación. Entre los primeros cursos que hemos ideado, se encuentra aquel dirigido al nacimiento y crecimiento de la tutoría, cuya actualización es constante y destinada en primer lugar a nuestros técnicos internos y también a otros.
Formación
La formación continua es un elemento esencial para una empresa y en Web Automotive lo sabemos. Por ello, hemos decidido dedicar un espacio específico a esta sección. Es fundamental mantenerse al ritmo de los tiempos, sin quedarse atrás ante las constantes innovaciones propuestas por el mercado (y la competencia). La consigna es estar actualizados. En Web Automotive nos gusta decir que no es suficiente mantenerse al día, sino que debemos superar los tiempos. Cada día surge un competidor y en los continuos desafíos del mercado, es necesario saber más que los demás y hacerlo mejor. En esta perspectiva, se desarolla nuestra actividad de formación. Entre los primeros cursos que hemos ideado, se encuentra aquel dirigido al nacimiento y crecimiento de la tutoría, cuya actualización es constante y destinada en primer lugar a nuestros técnicos internos y también a otros.
Nuestros cursos:
Formamos “auditor” de procesos que tengan la capacidad de certificar la conformidad de los procesos productivos, están preparados para gestionar cualquier imprevisto interviniendo de manera específica y oportuna, para enfrentar los inconvenientes que pueden ralentizar o incluso detener el proceso laboral. Nos dedicamos a proyectos de formación específicos para todas las áreas de interés de nuestros clientes. Contamos con entidades de formación reconocidas y calificadas para la capacitación de nuestros técnicos, dando prioridad a figuras específicas y hoy indispensables para las empresas. En especial, contamos con ingeniería y mano de obra especializada.
Nuestros cursos:
Formamos “auditor” de procesos que tengan la capacidad de certificar la conformidad de los procesos productivos, están preparados para gestionar cualquier imprevisto interviniendo de manera específica y oportuna, para enfrentar los inconvenientes que pueden ralentizar o incluso detener el proceso laboral. Nos dedicamos a proyectos de formación específicos para todas las áreas de interés de nuestros clientes. Contamos con entidades de formación reconocidas y calificadas para la capacitación de nuestros técnicos, dando prioridad a figuras específicas y hoy indispensables para las empresas. En especial, contamos con ingeniería y mano de obra especializada.
Metodología de formación
Considerando los tiempos y las diversas necesidades, los métodos de formación dedicados al personal pueden (y deben) seguir diferentes enfoques. Nosotros proponemos al menos tres modalidades: Formación presencial (en el aula): Es sin duda el enfoque clásico y se integra fácilmente con otras metodologías formativas, como el coaching, e-learning, la formación en el trabajo, etc. En esta modalidad, la función del instructor, capaz de estimular e intrigar, se vuelve fundamental. Sin embargo, también son importantes la capacidad y la colaboración de los participantes, quienes pueden intercambiar experiencias de formación previas o adquiridas directamente en el campo. A partir de estas últimas, también es posible comprender dónde intervenir para mejorar los procesos productivos de la empresa que se acerca a nosotros. Al final, se crea una verdadera empatía que ayuda a la formación y el crecimiento del personal especializado en áreas específicas. Formación en línea (e-learning): Esta modalidad es la que normalmente utilizamos para cursos más técnicos; está destinada a la formación del personal capacitado para intervenir en pequeños defectos de diseño o mal funcionamiento repentino. Permite que el operador intervenga de inmediato, evitando así una brusca paralización de la actividad que puede resultar costosa para una empresa. Formación en el trabajo y tutoría: Consiste en una actividad formativa planificada y organizada para favorecer la adquisición de habilidades operativas directamente en el lugar de trabajo mediante la experiencia práctica. Tiene la gran ventaja de formar al personal directamente en el campo en el que luego deberán trabajar. Es quizás la metodología más adecuada para grandes empresas que ya cuentan con personal capacitado pero que necesita actualizarse o fortalecer ciertas habilidades indispensables para el ciclo de producción. Podemos definirlo como un "máster" adicional que determina la singularidad de una empresa.
Metodología de formación
Considerando los tiempos y las diversas necesidades, los métodos de formación dedicados al personal pueden (y deben) seguir diferentes enfoques. Nosotros proponemos al menos tres modalidades: Formación presencial (en el aula): Es sin duda el enfoque clásico y se integra fácilmente con otras metodologías formativas, como el coaching, e-learning, la formación en el trabajo, etc. En esta modalidad, la función del instructor, capaz de estimular e intrigar, se vuelve fundamental. Sin embargo, también son importantes la capacidad y la colaboración de los participantes, quienes pueden intercambiar experiencias de formación previas o adquiridas directamente en el campo. A partir de estas últimas, también es posible comprender dónde intervenir para mejorar los procesos productivos de la empresa que se acerca a nosotros. Al final, se crea una verdadera empatía que ayuda a la formación y el crecimiento del personal especializado en áreas específicas. Formación en línea (e-learning): Esta modalidad es la que normalmente utilizamos para cursos más técnicos; está destinada a la formación del personal capacitado para intervenir en pequeños defectos de diseño o mal funcionamiento repentino. Permite que el operador intervenga de inmediato, evitando así una brusca paralización de la actividad que puede resultar costosa para una empresa. Formación en el trabajo y tutoría: Consiste en una actividad formativa planificada y organizada para favorecer la adquisición de habilidades operativas directamente en el lugar de trabajo mediante la experiencia práctica. Tiene la gran ventaja de formar al personal directamente en el campo en el que luego deberán trabajar. Es quizás la metodología más adecuada para grandes empresas que ya cuentan con personal capacitado pero que necesita actualizarse o fortalecer ciertas habilidades indispensables para el ciclo de producción. Podemos definirlo como un "máster" adicional que determina la singularidad de una empresa.
