Formazione

Web Automotive


Formazione

Web Automotive


La formazione

La formazione continua è un elemento essenziale per un’azienda e noi di Automotive lo sappiamo. Per questo abbiamo deciso di dedicare uno spazio specifico a questa sezione. Bisogna correre al passo con i tempi, senza restare indietro rispetto alle continue innovazioni proposte dal mercato (e dalla concorrenza). La parola d’ordine è aggiornarsi.

A noi di Web Automotive piace dire che non basta stare al passo con i tempi, ma che i tempi vanno superati. Ogni giorno nasce un antagonista e nelle continue sfide del mercato, bisogna sapere più degli altri e saperlo fare meglio.

In quest’ottica, si svolge la nostra attività di formazione. Tra i primi corsi che abbiamo ideato, c’è quello rivolto alla nascita e crescita dei tutorship, il cui aggiornamento è costante ed è destinato in primo luogo ai nostri tecnici interni. Ma non solo. Siamo aperti ad accogliere il personale dei nostri clienti, perché abbiamo a cuore la loro crescita, dalla quale, del resto, dipende anche la nostra azienda.

La formazione

La formazione continua è un elemento essenziale per un’azienda e noi di Automotive lo sappiamo. Per questo abbiamo deciso di dedicare uno spazio specifico a questa sezione. Bisogna correre al passo con i tempi, senza restare indietro rispetto alle continue innovazioni proposte dal mercato (e dalla concorrenza). La parola d’ordine è aggiornarsi.

A noi di Web Automotive piace dire che non basta stare al passo con i tempi, ma che i tempi vanno superati. Ogni giorno nasce un antagonista e nelle continue sfide del mercato, bisogna sapere più degli altri e saperlo fare meglio.

In quest’ottica, si svolge la nostra attività di formazione. Tra i primi corsi che abbiamo ideato, c’è quello rivolto alla nascita e crescita dei tutorship, il cui aggiornamento è costante ed è destinato in primo luogo ai nostri tecnici interni. Ma non solo. Siamo aperti ad accogliere il personale dei nostri clienti, perché abbiamo a cuore la loro crescita, dalla quale, del resto, dipende anche la nostra azienda.

I nostri corsi

Formiamo auditor di processo che abbiano la capacità non solo di certificare la conformità dei processi produttivi, ma che siano pronti a gestire ogni imprevisto, intervenendo in modo mirato e tempestivo, così da affrontare gli inconvenienti che possono rallentare o addirittura frenare il lavoro.

Ci dedichiamo a progetti formativi specifici per tutte le aree di interesse dei nostri clienti, spesso creando corsi su misura per le aziende che si servono di noi, per formare e aggiornare il loro personale e se serve siamo pronti ad affiancarlo nella quotidiana attività lavorativa.

Ci avvaliamo di marchi prestigiosi per la formazione dei tecnici, dando prevalenza a figure specifiche e oggi indispensabili per le aziende. Puntiamo in particolare sulla ingegneria, ma anche sugli operai così che la loro diventi una manodopera esperta e sempre più specializzata. Puntiamo a far diventare il personale delle nostre aziende unico e indispensabile.

I nostri corsi

Formiamo auditor di processo che abbiano la capacità non solo di certificare la conformità dei processi produttivi, ma che siano pronti a gestire ogni imprevisto, intervenendo in modo mirato e tempestivo, così da affrontare gli inconvenienti che possono rallentare o addirittura frenare il lavoro.

Ci dedichiamo a progetti formativi specifici per tutte le aree di interesse dei nostri clienti, spesso creando corsi su misura per le aziende che si servono di noi, per formare e aggiornare il loro personale e se serve siamo pronti ad affiancarlo nella quotidiana attività lavorativa.

Ci avvaliamo di marchi prestigiosi per la formazione dei tecnici, dando prevalenza a figure specifiche e oggi indispensabili per le aziende. Puntiamo in particolare sulla ingegneria, ma anche sugli operai così che la loro diventi una manodopera esperta e sempre più specializzata. Puntiamo a far diventare il personale delle nostre aziende unico e indispensabile.

Come si sviluppano i corsi

Al fine di ideare corsi di formazione e aggiornamento davvero capaci di assicurare la crescita degli operatori e del personale aziendale - spesso già ampiamente qualificato -, escogitiamo progetti formativi su misura.

Per farlo cerchiamo di comprendere qual è lo scopo dell’azienda, in quale settore intende migliorarsi e/o aggiornarsi, e quindi andiamo a verificare e studiare i fabbisogni aziendali reali. Lo facciamo al fianco dell’impresa, compenetrandoci con essa e la sua realtà.

Predisponiamo attività diverse per singoli progetti e per singole figure. Ci occupiamo della formazione tesa al miglioramento dei processi produttivi, all’innovazione dell’organizzazione e dedichiamo appositi spazi agli strumenti e alle tecnologie.

Individuiamo la tipologia di corso da tenere tenendo conto dei diversi fattori, che vanno dal numero dei partecipanti alla formazione specifica desiderata, al tipo di aggiornamento richiesto, nonché alle modalità in cui il corso vuole o deve essere praticato.

In poche parole, l’obiettivo dei nostri corsi non è ‘regalare’ master, ma formare e migliorare il personale aziendale, ritenendo che questo sia il vero motore dell’impresa.

Come si sviluppano i corsi

Al fine di ideare corsi di formazione e aggiornamento davvero capaci di assicurare la crescita degli operatori e del personale aziendale - spesso già ampiamente qualificato -, escogitiamo progetti formativi su misura.

Per farlo cerchiamo di comprendere qual è lo scopo dell’azienda, in quale settore intende migliorarsi e/o aggiornarsi, e quindi andiamo a verificare e studiare i fabbisogni aziendali reali. Lo facciamo al fianco dell’impresa, compenetrandoci con essa e la sua realtà.

Predisponiamo attività diverse per singoli progetti e per singole figure. Ci occupiamo della formazione tesa al miglioramento dei processi produttivi, all’innovazione dell’organizzazione e dedichiamo appositi spazi agli strumenti e alle tecnologie.

Individuiamo la tipologia di corso da tenere tenendo conto dei diversi fattori, che vanno dal numero dei partecipanti alla formazione specifica desiderata, al tipo di aggiornamento richiesto, nonché alle modalità in cui il corso vuole o deve essere praticato.

In poche parole, l’obiettivo dei nostri corsi non è ‘regalare’ master, ma formare e migliorare il personale aziendale, ritenendo che questo sia il vero motore dell’impresa.

Il piano formativo

Attualmente, il piano formativo WTP – Web Training Path – è quello di cui ci avvaliamo per accompagnare e supportare nel percorso di adattamento e innovazione le imprese che si servono di Automotive.

Ed è per noi una garanzia, tanto che lo usiamo per la crescita e il costante aggiornamento anche del nostro personale.

Attualmente, e in considerazione degli ultimi eventi mondiali, sentiamo di poter affermare con sicurezza che gli elementi su cui le aziende devono fare affidamento sono tre: il lavoro agile (indispensabile per la gestione da remoto di alcune problematiche per le quali un tempo era necessaria la presenza fisica, con forte spreco di tempo), la digitalizzazione (collegata al lavoro agile, ma intesa più specificamente quale rafforzamento delle competenze digitali operative, partendo dai sistemi interni di knowledge management), e l’innovazione (intesa quale consolidamento e aggiornamento delle competenze tecniche specifiche, per una dettagliata e immediata diagnosi delle problematiche da risolvere).

Le attività formative sono affidate a soggetti (pubblici e privati) in possesso dei requisiti previsti e richiesti dal mondo della formazione e della specializzazione. Al momento il nostro partner è il Gruppo Magistra.

Il piano formativo

Attualmente, il piano formativo WTP – Web Training Path – è quello di cui ci avvaliamo per accompagnare e supportare nel percorso di adattamento e innovazione le imprese che si servono di Automotive.

Ed è per noi una garanzia, tanto che lo usiamo per la crescita e il costante aggiornamento anche del nostro personale.

Attualmente, e in considerazione degli ultimi eventi mondiali, sentiamo di poter affermare con sicurezza che gli elementi su cui le aziende devono fare affidamento sono tre: il lavoro agile (indispensabile per la gestione da remoto di alcune problematiche per le quali un tempo era necessaria la presenza fisica, con forte spreco di tempo), la digitalizzazione (collegata al lavoro agile, ma intesa più specificamente quale rafforzamento delle competenze digitali operative, partendo dai sistemi interni di knowledge management), e l’innovazione (intesa quale consolidamento e aggiornamento delle competenze tecniche specifiche, per una dettagliata e immediata diagnosi delle problematiche da risolvere).

Le attività formative sono affidate a soggetti (pubblici e privati) in possesso dei requisiti previsti e richiesti dal mondo della formazione e della specializzazione. Al momento il nostro partner è il Gruppo Magistra.

Metodologia formativa

Tenendo conto dei tempi e delle diverse esigenze, i metodi di formazione dedicati al personale possono (e devono) seguire diversi percorsi. Noi ne proponiamo almeno tre.

            La modalità frontale (formazione in aula) è sicuramente quella classica e si integra facilmente con tutte le altre metodologie formative utilizzate e utilizzabili, quali coaching, e-learning, training on the job e così via. In questa modalità, il ruolo del docente, capace di stimolare e incuriosire, diventa fondamentale. Sono altrettanto importanti però la capacità e la collaborazione dei partecipanti, che possono scambiarsi esperienze di formazione precedenti o fatte direttamente sul campo. Da queste ultime è possibile anche comprendere dove intervenire per migliorare i processi produttivi dell’azienda che si rivolge a noi. Quella che si crea, alla fine, è una vera e propria empatia che aiuta la formazione e la crescita del personale addetto ad aree specifiche.

            La modalità e-learning è invece quella che normalmente utilizziamo per gli approfondimenti e per i corsi di natura prettamente tecnica; è destinata alla formazione di personale capace di interventi su piccoli difetti di progettazione o un malfunzionamento improvviso. Permette all’operatore di intervenire immediatamente, evitando così un brusco freno dell’attività che può costare caro ad un’azienda.

            Il training on the job e l’affiancamento consistono in un’attività formativa pianificata ed organizzata per favorire l’acquisizione di competenze operative direttamente sul luogo di lavoro tramite l’esperienza pratica.  Ha sicuramente il grande vantaggio di formare il personale direttamente nel campo sul quale dovranno poi operare. E’ forse la metodologia più adatta alle grandi imprese, a quelle che hanno un personale già formato, ma che deve aggiornarsi o acuire alcune capacità indispensabili per il ciclo produttivo.     Possiamo definirlo come quel ‘master’ in più, da cui dipende la singolarizzazione di un’azienda.

Metodologia formativa

Tenendo conto dei tempi e delle diverse esigenze, i metodi di formazione dedicati al personale possono (e devono) seguire diversi percorsi. Noi ne proponiamo almeno tre.

            La modalità frontale (formazione in aula) è sicuramente quella classica e si integra facilmente con tutte le altre metodologie formative utilizzate e utilizzabili, quali coaching, e-learning, training on the job e così via. In questa modalità, il ruolo del docente, capace di stimolare e incuriosire, diventa fondamentale. Sono altrettanto importanti però la capacità e la collaborazione dei partecipanti, che possono scambiarsi esperienze di formazione precedenti o fatte direttamente sul campo. Da queste ultime è possibile anche comprendere dove intervenire per migliorare i processi produttivi dell’azienda che si rivolge a noi. Quella che si crea, alla fine, è una vera e propria empatia che aiuta la formazione e la crescita del personale addetto ad aree specifiche.

            La modalità e-learning è invece quella che normalmente utilizziamo per gli approfondimenti e per i corsi di natura prettamente tecnica; è destinata alla formazione di personale capace di interventi su piccoli difetti di progettazione o un malfunzionamento improvviso. Permette all’operatore di intervenire immediatamente, evitando così un brusco freno dell’attività che può costare caro ad un’azienda.

            Il training on the job e l’affiancamento consistono in un’attività formativa pianificata ed organizzata per favorire l’acquisizione di competenze operative direttamente sul luogo di lavoro tramite l’esperienza pratica.  Ha sicuramente il grande vantaggio di formare il personale direttamente nel campo sul quale dovranno poi operare. E’ forse la metodologia più adatta alle grandi imprese, a quelle che hanno un personale già formato, ma che deve aggiornarsi o acuire alcune capacità indispensabili per il ciclo produttivo.     Possiamo definirlo come quel ‘master’ in più, da cui dipende la singolarizzazione di un’azienda.

Il flying doctor

Quando parliamo di formazione, noi di Web Automotive non possiamo prescindere dall’attività del Flying Doctor. Una figura indispensabile nei nostri settori, che pertanto ci premuriamo di preparare con la massima meticolosità. Il Flying Doctor è un medico volante, indispensabile per la diagnosi precoce di ogni problematica. Agisce direttamente presso il fornitore. Si occupa della formazione attraverso corsi specifici. In particolare, è specializzato in formazione su prodotti e componenti, formazione sulla linea di produzione, formazione sulla gestione dei problemi di qualità precedentemente registrati. Ovviamente, è esperto nella formazione in diagnostica elettrica e meccanica, che effettua con prove su strada dei componenti restituiti.

Ogni anno, noi di Web Automotive investiamo oltre 250 ore in attività di formazione, perché sappiamo che dalla preparazione di ogni impiegato dipende il futuro di un’azienda.

Tra i principali clienti che usufruiscono della nostra attività di tutorship citiamo Marelli, Continental, Snop, TRW e Magna.

Il flying doctor

Quando parliamo di formazione, noi di Web Automotive non possiamo prescindere dall’attività del Flying Doctor. Una figura indispensabile nei nostri settori, che pertanto ci premuriamo di preparare con la massima meticolosità. Il Flying Doctor è un medico volante, indispensabile per la diagnosi precoce di ogni problematica. Agisce direttamente presso il fornitore. Si occupa della formazione attraverso corsi specifici. In particolare, è specializzato in formazione su prodotti e componenti, formazione sulla linea di produzione, formazione sulla gestione dei problemi di qualità precedentemente registrati. Ovviamente, è esperto nella formazione in diagnostica elettrica e meccanica, che effettua con prove su strada dei componenti restituiti.

Ogni anno, noi di Web Automotive investiamo oltre 250 ore in attività di formazione, perché sappiamo che dalla preparazione di ogni impiegato dipende il futuro di un’azienda.

Tra i principali clienti che usufruiscono della nostra attività di tutorship citiamo Marelli, Continental, Snop, TRW e Magna.